Nouveau modèle de travail MyPartTime 58+
MyPartTime 58+ vise à mieux concilier les priorités personnelles et professionnelles en réduisant le temps de travail après l’âge de 58 ans. Dans ce cadre, les cotisations de l’employeur et de l’employé à la Caisse de pension ainsi que les prestations de rente restent inchangées.
Comme annoncé le 30.06.2020 dans les News Intranet, les assurés qui diminuent leur taux d’occupation à compter de 58 ans peuvent, s’ils le souhaitent, exiger que la couverture de prévoyance continue d’être calculée d’après le salaire de base déterminant avant la réduction de salaire. La réduction du taux d’occupation et du salaire correspondant ne peut pas dépasser 30%. Le salaire assuré, calculé sur la base d’une activité à plein temps, ne doit pas être réduit de plus de 30%.
Les assurés prennent entièrement en charge les contributions d’épargne de l’employé sur la part de salaire correspondant à la différence entre le salaire de base assuré avant et après la réduction de salaire. L’employeur prend en charge sur la part de salaire précédente les contributions d’épargne de l’employeur et les contributions de risque.
Grâce à ce modèle de temps de travail, le Credit Suisse tient compte des projets personnels des collaborateurs en fin de carrière.
Des informations relatives au processus de demande sont disponibles sur le portail MyHR sous «Very Experienced Professionals».
Vous trouverez de plus amples informations concernant MyPartTime 58+ sur le site web de la Caisse de pension, sous Retraite ainsi que dans le Règlement des prestations (art. 36), disponible dans la rubrique Download.