AltersleistungenPensionierung

Pensionierung

Die Pensionskasse bietet Ihnen die Flexibilität, zwischen 58 und 70 Jahren in Pension zu gehen. Eine Teilpensionierung mit entsprechender Reduktion des Beschäftigungsgrads ist ab vollendetem 58. Altersjahr möglich. Dabei gilt:

  • Der Beschäftigungsgrad wird um mindestens 20% eines vollen Pensums reduziert.
  • Die verbleibende Tätigkeit beträgt mindestens 20% des vollen Pensums.
  • Erlaubt sind höchstens drei Teilpensionierungsschritte, wobei der dritte Schritt die Vollpensionierung ist.

Planung

Befassen Sie sich frühzeitig mit Ihrer Pensionierung. Spätestens ab 50 Jahren ist es sinnvoll, Ihre Möglichkeiten abzuwägen. So haben Sie noch einige Jahre Zeit, Anpassungen vorzunehmen. Sie können beispielsweise gestaffelte Einkäufe in die Pensionskasse tätigen, um Ihre zukünftige Altersrente zu erhöhen, eine Teilpensionierung in Betracht ziehen oder die AHV-Rente vorbeziehen.

Vorsorgeschutz

Reduziert sich Ihr versicherter Basislohn ab dem 58. Altersjahr, beispielsweise aufgrund einer Reduktion des Beschäftigungsgrads, können Sie auf Wunsch verlangen, dass sich der Vorsorgeschutz weiterhin nach dem Basislohn vor der Lohnreduktion richtet. Dies ist unter folgenden Voraussetzungen möglich:

  • Der Antrag an die Pensionskasse erfolgt spätestens auf den Zeitpunkt der Lohnreduktion.
  • Die Lohnreduktion beträgt maximal 50%.
  • Der Beschäftigungsgrad von 50% des vollen Pensums wird nicht unterschritten.
  • Sie übernehmen sowohl Ihre wie auch jene Spar- und Risikobeiträge des Arbeitgebers auf jenem Lohnanteil, der der Differenz zum versicherten Basislohn vor der Lohnreduktion entspricht.
  • Die Aufrechterhaltung des Vorsorgeschutzes ist längstens bis Alter 65 möglich.
  • Der bisherige Vorsorgeschutz endet bei einer Teilpensionierung bzw. sobald Sie neben dem reduzierten versicherten Basislohn ein zusätzliches Erwerbseinkommen erzielen. Sie haben die Pensionskasse darüber in Kenntnis zu setzen.

Die Beitragsvariante und somit die Höhe Ihrer Sparbeiträge können Sie jeweils bis 1. Dezember in MyHR für das Folgejahr anpassen. Die Höhe der Arbeitgeberbeiträge ist vorgegeben und wird durch die Beitragswahl nicht beeinflusst.

Freizügigkeitsleistung zwischen Alter 58 und 65

Lösen Sie das Arbeitsverhältnis nach vollendetem 58. Altersjahr, jedoch vor Alter 65 auf, haben Sie folgende zwei Möglichkeiten:

  • Sie gehen in Pension und beziehen eine Altersrente auf Lebenszeit.
  • Sie verlangen die Ausrichtung Ihres Alterssparkapitals.

Um Ihr Alterssparkapital zu beziehen, müssen Sie entweder weiterhin überwiegend erwerbstätig oder beim regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) als arbeitslos gemeldet sein.

Versicherungsschutz

Überprüfen Sie bei Aufgabe der Erwerbstätigkeit Ihren Versicherungsschutz.

Unfallversicherung: Die obligatorische Unfallversicherung durch den Arbeitgeber endet 30 Tage nach Erwerbsaufgabe. Schliessen Sie deshalb den Unfallschutz wieder bei Ihrer Krankenkasse ein. Für Pensionierte, die der Sanitas-Kollektiv-Krankenversicherung angehören, erfolgt dies automatisch.

Krankenversicherung: Nach der Pensionierung wird die bestehende Krankenversicherung im Rahmen der Kollektivversicherung weitergeführt. Dies gilt auch für mitversicherte Familienangehörige. Die Beteiligung an der Kollektiv-Krankenversicherung der Sanitas und der Wincare wird weiterhin gewährt.

Lohnausfallversicherung: Mit Aufgabe der Erwerbstätigkeit endet diese Versicherung automatisch.